薪酬制度
山東興源機械有限公司實行母子公司運行機制下的薪酬分配管理模式，建立了既有統(tǒng)一的工資分配制度和基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，又賦予子公司充分的分配自主權(quán)的薪酬體系，有效地保障職工的基本收入，充分調(diào)動子公司的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。同時，堅持 "企業(yè)經(jīng)營績效和職工勞動效率，決定單位和職工工資福利水平"的分配原則。根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣べY支付政策，建立健全了公司職工工資支付制度。推行陽光分配，對薪酬發(fā)放實行全過程跟蹤，分類發(fā)放、嚴(yán)格監(jiān)控。
經(jīng)營管理者按照責(zé)任、風(fēng)險和利益，貢獻(xiàn)、績效和收入相統(tǒng)一的原則，對子公司負(fù)責(zé)人實行收入與業(yè)績掛鉤的激勵與約束分配制度。
同時，建立了技術(shù)技能專家的薪酬分配制度。對具有較高技術(shù)水平且未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，以及在關(guān)鍵工種（崗位）操作人員中具有高超技藝或特殊技能的技能操作人員，由公司選拔聘任為技術(shù)（技能）專家，享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相應(yīng)的薪酬待遇，并將他們的工資收入同本人完成工作目標(biāo)掛鉤。
一般職工按照崗位和貢獻(xiàn)差別，建立了既有保障功能，又有激勵作用的基礎(chǔ)加崗位績效工資制度。
建立了以職工工作業(yè)績?yōu)楹诵牡目荚u晉級機制，將職工的工資晉級與職工的工作業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
福利制度
山東興源按照國家和當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策法規(guī)，依法為全體職工辦理了養(yǎng)老
保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項社會保險和住房公積金制度，按時足額繳納各項保險費用。嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度。公司按規(guī)定提取福利費，建立了補充醫(yī)療保險制度、職工大病醫(yī)療互助救濟(jì)制度、職工退休后享受補充養(yǎng)老金制度、職工職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)制度、專業(yè)技術(shù)人員、女職工定期體檢制度等，保證職工的福利待遇。
